FAQ

El informe provee de una información completa sobre tu liderazgo. Distinguirás los siguientes niveles de información para cada estilo de liderazgo.

  • Potencia disponible. Sabrás cuanto potencial hay disponible de cada estilo de liderazgo en tus acciones. Y cuánto potencial consideran quienes han leído tu historia que tienes.
  • Pericia en el uso del liderazgo. Sabrás con cuanta pericia utilizas cada estilo de liderazgo. Es decir, si lo utilizas cuando es apropiado hacerlo o si lo estás utilizando en situaciones que no lo requieren. También sabrás cuánta pericia perciben aquellos que leyeron tu historia.

Interacción con otros estilos:

  • Compensación. Sabrás si compensas un estilo con otro. Es decir, si utilizas un estilo para apoyar a otro.
  • Eclipse. Sabrás qué estilos están colapsándose y por lo tanto qué estilo está dificultando el desarrollo de otro estilo.

En ambos casos también sabrás como lo ven los demás.

  • Uso contextualizado exclusivamente a tu historia. Sabrás como de apropiado es tu estilo en el uso concreto que hiciste en la historia.

En definitiva obtendrás una visión de tu liderazgo como sistema.

Existen dos modos principales de obtener tu informe.

Informe completo. Si ya has recibido alguna vez un informe de liderazgo o si tienes experiencia en este ámbito, has realizado, por ejemplo, un máster o un programa intensivo de liderazgo, es suficiente con que obtengas tu informe.

Informe completo más feedback. Si no tienes una formación específica en liderazgo o bien si quieres recibir apoyo de un experto para interpretar tu informe y obtener así un feedback real de tu informe. Un experto certificado en SYU Liderazgo© mantendrá contigo una conversación telefónica en la que te mostrará tus fortalezas y debilidades y también el siguiente paso para mejorar u orientar tus competencias de liderazgo.

El liderazgo es una competencia observable de los individuos que siempre se da y debe evaluarse en el contexto de la relación con otros. El liderazgo no es una disposición sólo tuya sino que debe medirse en la interacción con otros y sobre todo según la percepción de los demás.

El liderazgo depende de características que has ido desarrollando según tu experiencia vital y algunos rasgos de conducta que te pertenecen. Esto significa que puedes modificar tu perfil de liderazgo mediante acciones de formación o siendo acompañado por otros líderes.

El liderazgo es una capacidad que debe considerarse de manera sistémica, esto significa, y es una de las claves de SYU Liderazgo©, que no hay un solo perfil de liderazgo sino 4, que interactúan y se afectan entre sí de manera continua, por lo que es igual de importante que conozcas tu perfil en cada estilo de liderazgo  como la interacción entre ellos.

Para ayudarte con tu informe de liderazgo y que puedas sacarle mucho partido puedes leer la FAQ 4, pero lo mejor es que recibas la llamada de un certificado en SYU Liderazgo© que podrá ayudarte tanto en la interpretación del informe, para que le saques todo el partido, como en orientarte en las acciones necesarias para mejorar aquellos aspectos que no te gustan de tu liderazgo o para conservar, cuidar y potenciar aquellos aspectos de los que te sientes más orgulloso.

También puedes encontrar en nuestra web explicaciones sobre el liderazgo que pueden ayudarte a alcanzar conclusiones sobre tu informe.

Un informe de liderazgo basado en SYU Liderazgo© evalúa competencias que son estables en el tiempo. Esto significa que si no has comenzado un proceso de transformación (a través de formación, coaching, acompañamiento crítico), o has vivido un cambio laboral importante, tu perfil de liderazgo se mantendrá estable al menos un año.